Franchise SENIOR COMPAGNIE

• VIE SOCIALE ET RELATIONNELLE : Activités de loisirs, compagnie et conversation, promenades, sollicitation psycho-cognitive (Alzheimer…), accompagnement véhiculé
• VIE QUOTIDIENNE : Entretien du cadre de vie, élaboration et préparation des repas, accompagnement/livraison des courses
• ACTES ESSENTIELS DE LA VIE : aide à la prise de repas, aide à l’habillement, aide au lever et au coucher, aide aux transferts, aide à la mobilité, rappel de la prise de médicaments
• RETOUR D’HOSPITALISATION : Retour au domicile et au quotidien
• AIDE ADMINISTRATIVE : Suivi du courrier, aide administrative, prise de rendez-vous
• GARDES NON MEDICALISEES : Garde de jour, garde de nuit, présence nocturne, garde permanente, garde occasionnelle.

• Un accompagnement solide du franchiseur plébiscité par le réseau, qui permet d’assurer qualité de service et épanouissement au travail :
• Un animateur dédié au lancement avec un suivi rapproché les 12 premiers mois
• Un animateur référent à la suite de l’accompagnement au lancement
• Une aide au recrutement et à la communication locale
• La fourniture des logiciels adaptés pour le pilotage de l’activité
• Une assistance administrative et la gestion de la paie (optionnel)
• Une démarche de certification Qualicert prise en charge par l’enseigne 
  • 96% des franchisés se sentent épanouis dans le réseau (résultat de l’enquête annuelle de satisfaction de satisfaction réseau – bilan 2021)

• Ethique personnelle
• Qualités humaines liées à l'activité d'aide aux personnes âgées et/ou handicapées
• Sens aigu du service
  

Compétences professionnelles : 

• Capacité à développer des partenariats avec les acteurs du médico-social
• Aptitude à manager une équipe
• Compétence de gestionnaire et polyvalence